Modules de formation continue

Le métier de Coordonnateur de projet de solidarité demande souvent de pouvoir gérer/manager une équipe.

Avec l’évolution des territoires, notamment géopolitique, le métier évolue et demande de savoir manager les RH à distance, tout en prenant en compte les particularités locales.

Objectif de la formation : rendre les stagiaires autonomes, dans leur pratique de terrain, pour manager et gérer les Ressources Humaines de leur organisation, quel que soit le contexte culturel de leur environnement, et même si cela est à distance.

Objectif opérationnels :

• Appréhender les 4 styles de management
• Connaître son fonctionnement en tant que Manager et comprendre les représentations des autres
• Connaître les mécanismes et enjeux en vigueur dans les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et savoir les préparer
• Définir des objectifs et développer une méthode pour évaluer leur objectivité
• Comprendre comment fonctionne le recrutement dans le monde anglophone
• Appréhender des méthodes pour manager une équipe à distance

Contenu :

• Management situationnel : comment s’adapter aux différentes situations ?
• Le recrutement des équipes (entretien de recrutement)
• L’évaluation des équipes (entretien d’évaluation)
• La communication et la motivation des équipes
• Le management à distance
• Le management anglophone